Việc thăng cấp hàm Trung tướng trước thời hạn cho ông Mai Hoàng (sinh năm 1979) là Giám đốc Công an TP. HCM đã chính thức xác lập một kỷ lục mới về độ tuổi trong lực lượng vũ trang Việt Nam hiện nay.
Ở độ tuổi 47, ông Mai Hoàng không chỉ nắm giữ vị trí đứng đầu cơ quan an ninh tại trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước mà còn mang trên vai quân hàm cấp tướng cao cấp trong ngành Công An.
Đây là kết quả của một lộ trình thăng tiến “vượt trội” từ thực tiễn chiến đấu tại các điểm nóng chống ma túy trên địa bàn Tây Bắc của ngành Công an.
Trung tướng Mai Hoàng sinh ra trong một gia đình di dân “kinh tế mới” từ Hưng Yên – quê gốc của ông lên Sơn La. Cuộc đời binh nghiệp của ông bắt đầu từ vai trò một trinh sát hình sự tại Công An huyện Yên Châu, trước khi được điều động về Bộ Công an và sau đó là “Nam tiến” để đảm nhiệm trọng trách tại Công An TP. HCM.
Điều đáng chú ý, không chỉ là con số tuổi đời hay tốc độ thăng hàm, mà là cách hệ thống nhân sự Bộ Công An đang thực hiện một sự chuyển dịch mạnh mẽ trong việc ra quyết định Nhân sự dựa trên kết quả thực chất thay vì dựa trên thâm niên thuần túy.
Sự kiện này cho thấy một cơ chế vận hành mới của Bộ Công An trong việc ưu tiên tuyệt đối cho những cá nhân có kinh nghiệm “trận mạc”, trực tiếp đối mặt với các loại tội phạm nguy hiểm nhất.
Theo truyền thông nhà nước, sự thăng tiến của Trung tướng Mai Hoàng là sự ghi nhận xứng đáng cho một Anh hùng Lực lượng vũ trang Nhân dân, người đã có thành tích triệt phá các đường dây ma túy xuyên biên giới Việt – Lào.
Tuy nhiên, giới quan sát cũng đặt câu hỏi về việc liệu sự thăng tiến nhanh chóng này có tạo ra áp lực vô hình lên hệ thống cấp bậc truyền thống, vốn mang tính “tuần tự như tiến” kiểu xếp hàng trong hệ thống đề bạt của các lực lượng vũ trang ở Việt nam.
Việc đưa một vị tướng trẻ dày dạn kinh nghiệm từ thực chiến ở vùng biên giới vào quản lý một đô thị đa dạng và phức tạp về an ninh trật tự như TP. HCM là một phép thử lớn đối với năng lực quản trị hành chính.
Đối chiếu giữa chính sách cán bộ và thực tế triển khai công tác nhân sự cấp cao, có thể thấy đây là một thông điệp rõ ràng của Bộ Công an về việc chọn lãnh đạo phải xuất phát từ thành tích thực tế.
Tuy nhiên, điểm đáng nói, sự thăng tiến vượt bậc của ông Mai Hoàng là người còn quá trẻ đã nảy sinh không ít các ý kiến cho là vì là người “đồng hương” Hưng Yên với ông Tô Lâm. Đây là một yếu điểm của người đứng đầu Đảng mang nặng tính phe nhóm.
Vấn đề không chỉ là một cá nhân được thăng hàm với tố độ “siêu tốc”, mà là sự thay đổi trong cách nhìn nhận và chọn lựa lãnh đạo cấp cao của giới lãnh đạo từ thượng tầng chính trị trong thời gian tới. Song đây là điều có thể cản trở sự cạnh tranh lành mạnh trong công tác đề bạt của bộ máy.
Tác động dài hạn của hiện tượng này nó có thể làm nhụt ý chí của hệ thống các cán bộ trẻ có tài năng, và tư duy hành động quyết liệt nhưng không là người thân cận hay đồng hương của giới lãnh đạo cấp cao.
Điểm đáng lưu ý là sự thăng tiến vượt trội này diễn ra trong bối cảnh công cuộc chỉnh đốn và sắp xếp nhân sự trong ngành Công An đang ở giai đoạn then chốt.
Câu hỏi đặt ra không chỉ là việc Trung tướng Mai Hoàng sẽ tiến xa đến đâu trong nấc thang quyền lực, và có trở thành Thứ trưởng Bộ Công an như đồn đoán trong một tương lai không xa.
Mà là liệu mô hình thăng tiến “vượt trội” này có trở thành một quy chuẩn chung để sàng lọc nhân tài trong Bộ Công An và toàn bộ bộ máy nhà nước hay không?
Bởi đó mới chính là thước đo cuối cùng cho sự kỳ vọng lớn lao cho thế hệ cán bộ trẻ, có năng lực trong toàn hệ thống đang mong đợi.
Trà My – Thoibao.de
