Ngày 10/8/2026, Bộ Công an tổ chức lễ công bố quyết định chuyển giao cán bộ; theo thông tin được Báo Lào Cai đăng tải, Thiếu tướng Cao Minh Huyền, Giám đốc Công an tỉnh Lào Cai, được điều động giữ chức Cục trưởng Cục Quản lý xuất nhập cảnh từ ngày 12/8. Một quyết định nhân sự tự nó không có gì bất thường. Nhưng khi dư luận liên tục bàn về hiện tượng nhân sự cùng quê, cùng địa phương hoặc có quan hệ cá nhân được đưa vào những vị trí quan trọng, câu hỏi lập tức xuất hiện: đây là lựa chọn dựa trên năng lực, hay mạng lưới quan hệ đang ngày càng trở thành lợi thế?
Đồng hương không phải tội lỗi, cũng chẳng phải bằng chứng của “phe nhóm”. Một người đến từ Hưng Yên hoàn toàn có thể tài năng và xứng đáng với vị trí được giao. Vấn đề nằm ở chỗ khác: nếu hàng loạt vị trí quan trọng liên tục xuất hiện những cái tên có cùng địa phương, công chúng có quyền yêu cầu những tiêu chí bổ nhiệm phải được giải thích minh bạch. Bởi trong một bộ máy quyền lực, “quê ở đâu” không thể trở thành tiêu chuẩn thay thế cho “làm được gì”.
Châm biếm một chút: nếu quê quán bỗng trở thành “hồ sơ năng lực” vô hình, thì người giỏi ở nơi khác có lẽ nên bắt đầu lo lắng. Còn nếu tất cả chỉ là sự trùng hợp, cách tốt nhất để dập tắt nghi ngờ không phải là yêu cầu dư luận im lặng, mà là công khai tiêu chí, quy trình và thành tích của từng trường hợp. Quyền lực càng lớn, tiêu chuẩn càng phải rõ. Không thể kết luận có “thâu tóm” chỉ từ vài trường hợp, nhưng cũng không thể bắt xã hội nhắm mắt trước một mô hình nhân sự khiến họ đặt câu hỏi. Vậy chiếc ghế được trao vì năng lực nổi bật, hay vì một mạng lưới quan hệ mà công chúng chưa nhìn thấy?
https://www.facebook.com/share/p/1HUSQ1Y4C6/
